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Pourquoi les employeurs ont (parfois) des difficultés à recruter

 

pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutements

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Dans le cas spécifique du Québec, le recrutement comporte actuellement des dimensions particulières. Dans les entreprises de taille moyenne, soit celles qui comptent entre et employés, les difficultés de recrutement sont surtout présentes pour les postes de techniciens et de professionnels.

Enfin, dans les neuf grandes entreprises étudiées qui comptent plus de employés, les postes de professionnels sont les plus difficiles à combler. Dans notre entreprise, il y a des difficultés de recrutement, notamment pour des postes qui demandent un niveau de maîtrise et de doctorat.

On trouve difficilement des candidats. On est allé se faire connaître dans les universités en France pour éventuellement attirer des gens, les intéresser à venir travailler au Québec. Nous avons aussi des problèmes à recruter des gens qui ont des compétences en anglais.

E06SPP 9Les difficultés de recrutement pour les postes de techniciens et pour ceux qui demandent un diplôme de niveau collégial technique sont parmi les plus prononcées.

R- Oui. Il manque de personnes qualifiées sur le marché. On a fait récemment un projet et on l'a terminé de peine et de misère. La formation professionnelle est perçue comme une voie de garage. On les a poussées trop loin dans les études et maintenant il en manque carrément. Moi, je veux des gars qui travaillent. Q- Est-ce que vous avez des difficultés de recrutement dans votre entreprise et si oui, quel niveau de qualification et quelles compétences recherchez-vous?

R- Oui, on a des difficultés, notamment pour les postes faiblement qualifiés […]. Nos travailleurs vont prendre leur retraite et on ne trouve pas de monde pour les remplacer. Trop, trop peu. Depuisla popul Ils insistent dans leur discours sur le fait que les candidats les plus difficiles à trouver sont ceux qui ont un niveau de scolarité secondaire ou moindre.

Cette situation laisse supposer que les conditions du marché du travail pour les emplois moins qualifiés profiteront à la population peu scolarisée qui, numériquement, enregistre une décroissance forte 7. Pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutements générations de plus en plus diplômées se trouvent sur le marché, pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutements, tandis que des catégories âgées, moins diplômées, partent à la retraite.

De ce fait, les individus occupant un emploi peu qualifié qui quittent le marché du travail, notamment pour des raisons de retraite, risquent de trouver comme remplaçants des personnes plus scolarisées, ce qui contribuera forcément à accroître la proportion de personnes surqualifiées sur le marché du travail Vultur, On ne peut pas se le cacher. Il y a de moins en moins de gens sur le marché. Toutes les entreprises vivent cette situation.

Nous cherchons des profils très pointus, mais on ne trouve pas de formations pour ce genre de métier dans le système de formation.

Nous sommes obligés de former nous-mêmes nos travailleurs. La formation de base existe, mais quand un poste nécessite une compétence très spécifique, les gens formés à ce niveau sont introuvables. La même chose pour les techniciens en électrophysiologie ou en ergothérapie.

Q- Est-ce que, selon vous, il y a une raison pour expliquer ces difficultés? Ils ont diminué les cohortes un certain temps, pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutements, maintenant, ils les augmentent. Il y a un cercle vicieux. R- Nous avons surtout des difficultés à trouver des jeunes avec un niveau de formation technique. On doit les créer les conditions de travail que les jeunes veulent.

Les contraintes, ils les acceptent difficilement, pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutements. Ils sont très indépendants et tiennent à leur vie personnelle. Les jeunes veulent avancer vite dans notre entreprise et ils veulent changer tout le temps de tâches.

Chez les préposés aux bénéficiaires, par exemple, ou chez les infirmières auxiliaires. Il y a une explication claire pour ça. Nous devons parfois pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutements de nouveaux emplois aux contenus souvent flous. On anticipe sa complexification.

On a de la difficulté à recruter, à sélectionner et à retenir nos employés. On ne réussit pas toujours à les motiver, ou une fois formés et compétents, ils partent vers les grandes compagnies […]. Les grandes entreprises prennent les compétences spécialisées et les petites ne trouvent plus de candidats adéquats. R-Ce sont notamment les conditions de travail et dans notre cas particulier, les horaires.

Mais les gens ne peuvent pas se fier à ce régime de travail. Il mentionne que la capacité de payer des salaires élevés constitue un facteur important qui explique les difficultés de recrutement.

R- Je dirais que ce sont les conditions salariales. Mais les jeunes ne veulent pas travailler avec ce salaire. On a de grosses difficultés pour tous les postes mais les emplois de nuit où ceux où les gens doivent travailler le samedi et le dimanche sont les plus difficiles à combler. Ces situations donnent à penser que nous avons à faire, dans ces cas, à un problème de rétention du personnel.

Il faut également mentionner que la gestion des ressources humaines, notamment dans les entreprises de petite taille, ne comporte pas de dimension prévisionnelle. Cette solution pose toutefois la question des flux migratoires forts et, conséquemment, difficilement gérables.

 

 

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des difficultés lors des recrutements? Dossier documentaire. 4 annexes. Pourquoi les salariés rencontrent des difficultés lors des recrutements? vous expliquerez dans un développement structuré pourquoi les candidats ont des difficultés à être recrutés par les . À partir de l’analyse des résultats d’une enquête qualitative auprès de 30 entreprises situées dans la région de Québec, cet article présente les perceptions et les représentations des directeurs des ressources humaines (DRH) relatives aux difficultés de recrutement de la main-d’œuvre. Dans un premier temps, j’identifierai les difficultés de recrutement en fonction de leurs Cited by: 1. 11/14/ · Bonjour, pourriez-vous m'aider s'il vous plaît. Pour ma rédaction sujet: pourquoi les salariés rencontre des difficultés lors des recrutement.